¿Debe un empresario no residente designar representante y cotizar a la Seguridad Social en España si crea una sociedad limitada sin trabajadores?

04/03/2016

El caso es el de un empresario que vive en el Reino Unido, por lo tanto, para España es un no residente. Este empresario ha creado una sociedad limitada en España para operar en el país. La realidad es que "trabaja" desde el Reino Unido y todo lo gestiona desde allí. Actualmente no tiene trabajadores.

Preguntas concretas:

¿Debe darse de alta en la Seguridad Social y cotizar en España por algún motivo?
¿Debe designar a algún "alter ego" en España como su representante o apoderado? (Pero no tiene trabajadores.)
¿Debemos tener en cuenta alguna consideración laboral relevante?

Respuesta de LexaGo

No, el empresario no debe darse de alta en la Seguridad Social ni cotizar en España si no reside en el país, no trabaja físicamente aquí y no tiene trabajadores. Así lo establece el artículo 7 de la Ley General de la Seguridad Social, que exige para quedar comprendido en el sistema contributivo que el extranjero resida o se encuentre legalmente en España y ejerza su actividad en territorio nacional.

En relación con la necesidad de designar un representante o apoderado, la Tesorería General de la Seguridad Social ha confirmado que, en estos casos, sí debe nombrarse un representante autorizado en España. Esto se debe a que, aunque el empresario no deba cotizar, la sociedad limitada necesita una persona física con capacidad legal en España para actuar ante la Seguridad Social, especialmente si en el futuro contrata personal.

Por último, desde la Tesorería también se aclara que, en principio, no es necesario tener en cuenta ninguna consideración laboral relevante mientras no existan trabajadores dados de alta en la sociedad.