¿Debe Una Empresa Contratar Y Dar De Alta En La Seguridad Social A Un Trabajador Enfermo Antes De Su Primer Día De Trabajo?

03/02/2014 Usuario LexaGo
Buenos días, les quería plantear la siguiente cuestión.

Hoy día 3/02/2014 tenía previsto contratar a una trabajadora con contrato por obra o servicio a jornada parcial.
A primera hora de esta misma mañana y antes de comenzar su contrato, esta persona ha telefoneado a la empresa comunicando que se encuentra enferma y que no puede asistir al trabajo en su primer día de contrato.
La cuestión es si la empresa tiene la obligación de darle de alta en la seguridad social y proceder a su contratación aunque no se va a incorporar en su primer día de trabajo por encontrarse de baja médica o si la empresa puede esperar a que se encuentre en condiciones de trabajar y entonces proceder a su contratación.

Muchas gracias.

Respuesta de abogado

04/02/2014 LEXA Abogados
Buenos días:

Entendemos que en el supuesto de que no se hubiese firmado todavía el contrato, y la trabajadora no hubiese comenzado a prestar servicios para la empresa, bastaría con comunicar el alta en Seguridad Social un día antes del inicio de la prestación de servicios.

Por otro lado, para la formalización del contrato podéis esperar a que se encuentre en condiciones de trabajar y se incorpore a su puesto de trabajo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Lucia Gesta Labiano
Lucia Gesta Labiano
Abogada laboralista
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
Adrián Ventura
Adrián Ventura
Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.