¿Debe el trabajador con CUME asumir las cotizaciones por seguros y bonus no reducidos?

Durante la reducción de jornada por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave (CUME), la persona trabajadora debe asumir su aportación a la Seguridad Social por todas las retribuciones que continúe percibiendo, incluidos los conceptos que no se reduzcan proporcionalmente. Los artículos 190 a 192 de la LGSS y el Real Decreto 1148/2011 no establecen ninguna exención de la cuota obrera ni obligan a la empresa a asumirla. Asimismo, el artículo 237.3 LGSS, que permite computar determinadas cotizaciones incrementadas hasta el 100 % a efectos de futuras prestaciones, no modifica las cuotas efectivamente exigibles. Conforme a los artículos 7.3 y 22.4 del Real Decreto 2064/1995, cada parte debe soportar su propia aportación, siendo nulo cualquier pacto en contrario. La empresa es responsable de ingresar ambas cuotas, según el artículo 142.1 LGSS y el artículo 22.6 del Reglamento, pero debe descontar la aportación del trabajador al abonar las retribuciones. Si no practica el descuento en ese momento, no podrá efectuarlo posteriormente y deberá asumirlo a su exclusivo cargo, conforme al artículo 142.2 LGSS.

En cuanto a los conceptos retributivos, los seguros médicos y de vida que se mantienen íntegros deben cotizar por su importe total, conforme al artículo 23.1.B.a) del Reglamento General de Cotización, aunque el seguro médico esté exento en el IRPF. Por su parte, el artículo 66 del mismo Reglamento permite ajustar la base mínima de cotización a la jornada reducida. Respecto al bonus, debe analizarse su naturaleza para determinar si procede reducirlo proporcionalmente, ya que el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores establece la disminución proporcional del salario, pero esta no afecta necesariamente a todos los conceptos. La Sentencia del Tribunal Supremo 1240/2021, de 9 de diciembre de 2021, admite la reducción proporcional del incentivo cuando los objetivos se adaptan a la jornada reducida. Además, conforme al artículo 16.2.b) y c) del Reglamento, el bonus debe imputarse a los meses de devengo, mediante prorrateo o liquidaciones complementarias. Si la cuota obrera ya se descontó mensualmente, no procede un nuevo descuento al abonarlo; si se cuantifica y paga en julio, el descuento debe practicarse en dicho pago.

En el supuesto planteado, siempre que la base de cotización de 192,73 € esté correctamente determinada, la aportación del trabajador ascendería aproximadamente a 12,53 €, aplicando un tipo del 6,50 % correspondiente a un contrato indefinido, y deberá ser soportada por este. La empresa únicamente asumirá su propia cuota, salvo que no haya practicado oportunamente el descuento de la aportación obrera. No obstante, con una jornada residual del 0,01 %, el salario en metálico puede resultar insuficiente para descontar la totalidad de la cuota. En ese caso, la empresa sigue obligada a ingresar ambas aportaciones, sin que el artículo 142.2 LGSS permita recuperar posteriormente las cantidades no descontadas. Por ello, conviene practicar en cada nómina los descuentos que permita el importe líquido disponible y revisar la configuración de las retribuciones durante la situación de CUME.