¿Cuántas horas sindicales corresponden a un delegado del comité de empresa si su nombramiento coincide con el inicio de un mes? ¿Deben ser proporcionales o completas?

El crédito horario sindical de los delegados del comité de empresa es un derecho vinculado al desempeño efectivo de sus funciones representativas. De esta manera, aunque en principio las horas sindicales deberán ser proporcionales al tiempo de desempeño efectivo del cargo, también dependerá de las horas sindicales ya disfrutadas durante ese mes por el delegado sindical cuyo cargo ocupa ahora el nuevo representante. Es decir, si el anterior delegado disfrutó de las horas sindicales que le correspondían, el nuevo solo tendrá derecho a las que le corresponden por el tiempo proporcional al cargo; sin embargo, si el anterior delegado no hizo uso de las horas de las que disponía, estas seguirán disponibles para el nuevo delegado sindical.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 15 de enero de 2025, afirma la interpretación jurisprudencial de que el crédito horario sindical no tiene carácter autónomo, sino que está ligado a la prestación de servicios. Esta sentencia establece la interpretación del crédito horario sindical como permiso retribuido y fija una regla de cómputo ligada a los meses efectivamente trabajados. Esto refuerza la idea de que el crédito se conecta al tiempo de prestación de servicios y permite a la empresa calcularlo de forma proporcional.

Por lo tanto, al ser un derecho retribuido y ligado a la actividad laboral, si el delegado no ejerce sus funciones durante todo el mes, el crédito horario debería ajustarse proporcionalmente.

Finalmente, conviene señalar que se debe consultar el convenio colectivo aplicable, ya que puede contener una regulación específica sobre la distribución del crédito horario sindical o mecanismos concretos para su disfrute.