¿Cuál es la indemnización por finalizar un contrato de interinidad antes de tiempo?

03/09/2015

Un trabajador con contrato de sustitución está cubriendo la IT de un trabajador indefinido. Creíamos que la baja sería para 4 meses, pero se va alargar, al menos, 6 meses más. El sustituto no está encajando bien en el equipo y nos gustaría prescindir de él. ¿Qué indemnización debe abonar la empresa en caso de despido del sustituto antes de la reincorporación del trabajador que está de baja?

Respuesta de abogado

En el caso de que se desee prescindir del trabajador sustituto antes de la reincorporación del trabajador que está de baja, es importante tener en cuenta que la extinción anticipada del contrato de sustitución sin una causa válida puede ser considerada improcedente.

Según la normativa vigente, si el contrato se extingue anticipadamente por motivos ajenos a las causas propias del contrato de sustitución, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la que correspondería a un trabajador indefinido. Esto implica que la indemnización sería de 20 días de salario por año de servicio en caso de despido objetivo, entre otras posibles indemnizaciones dependiendo de la causa del despido.