¿Es posible convertir un contrato de sustitución a tiempo completo en uno a tiempo parcial?

Sí, es posible convertir el contrato de sustitución en un contrato a tiempo parcial y seguir aplicando las bonificaciones, siempre que se cumplan ciertos requisitos.

La normativa permite que el contrato de sustitución se celebre a tiempo parcial cuando la trabajadora sustituida reduce su jornada por motivos de conciliación, como el cuidado de un menor. En este caso, debe existir una correspondencia entre la jornada dejada de realizar por la trabajadora sustituida y la que va a realizar el sustituto. Si esta correspondencia se mantiene, no se pierde el derecho a las bonificaciones a la Seguridad Social.