¿Cuál es el coste salarial bruto de contratar a un monitor de ocio y tiempo libre durante una semana en julio según el convenio de acción e intervención social?

Sí, el coste salarial bruto de contratar a un monitor de ocio y tiempo libre a jornada completa durante los días 6 al 12 de julio sería de 364,41 euros por contrato, aplicando el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, que es el que resulta aplicable a una asociación cuya actividad se centra en la atención a personas en situación de vulnerabilidad social, como es el caso de personas con espina bífida e hidrocefalia.

Este convenio, regulado por el Real Decreto 1362/2012 y con publicación vigente en el BOE de 3 de julio de 2015, establece en su artículo 7 el ámbito funcional, determinando que se aplica a asociaciones cuya actividad principal consista en acciones organizadas que den respuesta a necesidades sociales, sin naturaleza jurídica pública ni control por parte de una administración. Este criterio ha sido ratificado por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en su consulta 47/2015, en la que se indicó expresamente que dicho convenio es aplicable a entidades que prestan servicios de apoyo a menores con enfermedades que los colocan en situación de vulnerabilidad.

A efectos salariales, el grupo profesional aplicable a los monitores de campamentos es el grupo 3 del convenio, que incluye figuras como monitores de programas y talleres. Según las tablas salariales de 2020, el salario bruto anual para este grupo es de 17.333,76 euros, lo que equivale a un salario mensual (con pagas extra prorrateadas) de 1.444,48 euros y un salario diario de 48,14 euros.

Para una contratación de 7 días naturales, del 6 al 12 de julio, el salario correspondiente sería:

• 48,14 euros/día × 7 días = 336,98 euros

• A lo que se añade la parte proporcional de vacaciones, equivalente a 0,57 días, es decir, 27,43 euros adicionales.

El salario bruto total por contrato sería, por tanto, de 364,41 euros.

Este cálculo no incluye cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que dependerán del tipo de contrato, grupo de cotización y posibles bonificaciones, por lo que para determinar el coste total para la asociación, sería necesario aplicar los tipos de cotización vigentes en el Régimen General, incluyendo contingencias comunes, desempleo, formación profesional y FOGASA.