¿La empresa puede contratar a un trabajador moldavo?

Para contratar a un extranjero nacional de Moldavia que ya tiene un NIE en España, es necesario verificar si cuenta con la autorización de residencia y trabajo correspondiente.

El NIE es un número de identificación, pero no implica automáticamente el derecho a trabajar. Según la normativa vigente, los ciudadanos extracomunitarios, como es el caso de un nacional de Moldavia, necesitan una autorización de residencia y trabajo para poder ser contratados legalmente en España. Esta autorización puede ser por cuenta ajena o por cuenta propia, dependiendo de la naturaleza del empleo.

Además, el empleador debe asegurarse de que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero, salvo que se apliquen excepciones específicas contempladas en la normativa.