¿Cuándo se consolida un plus en la nómina de un trabajador como parte de su salario?

Cuando una empresa ha estado abonando un plus durante un largo período de tiempo, este puede llegar a considerarse como una condición más beneficiosa para el trabajador. Esto significa que el plus se integrará en la retribución normal del trabajador y se consolidará como parte de su salario.

La jurisprudencia ha establecido que la consolidación de un plus como condición más beneficiosa se produce cuando el abono del mismo ha sido constante y prolongado en el tiempo, evidenciando una voluntad inequívoca del empresario de conceder ese beneficio al trabajador. En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 24 de noviembre de 2010 y la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de abril de 2011 son claras al respecto. Además, para modificar esta condición más beneficiosa, la empresa deberá seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores, justificando la modificación en causas objetivas.