¿Cómo se considera el alojamiento y la manutención en el salario de una empleada de hogar interna y cómo afecta en la indemnización por despido?

24/04/2013

Una empleada de hogar interna (desayuna, come, cena y duerme en el domicilio del empleador), cobra 1153€/mes en 12 mensualidades, incluyendo la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. El salario esta distribuido en SB+ PPP y horas de presencia (400€*20horas semanales de presencia) y en la nómina no se hace ninguna referencia a manutención ni a alojamiento.

En realidad el tema de la pernocta esta pactado porque interesa a ambas partes dado que la trabajadora no dispone de otra vivienda y a la empleadora le viene bien contar con alguien para dormir en casa. ¿La pernocta y manutención tienen consideración de salario, debiendo tenerse en cuenta a efectos de calcular la indemnización por despido?

Respuesta de LexaGo

En tu caso, aunque no se hace referencia explícita a la manutención ni al alojamiento en la nómina, el hecho de que la empleada desayune, coma, cene y duerma en el domicilio del empleador implica que estos conceptos deben ser considerados como salario en especie. Por lo tanto, deben tenerse en cuenta a efectos de calcular la indemnización por despido, ya que forman parte de la estructura salarial de la empleada.

Según el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011, el empleador puede optar por incluir un componente en especie en la retribución de la empleada del hogar, como es el alojamiento y la manutención. Este salario en especie debe ser valorado y reflejado en la nómina del trabajador, y no puede superar el 30% del salario total pactado. Además, es necesario que exista un acuerdo expreso de descuento o que conste en el contrato de algún modo, tal como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 28 de noviembre de 2006.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Blanca Bazal
Blanca Bazal
Abogada laboralista
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Abogada laboralista
Noelia Vergara
Noelia Vergara
Abogada Laboralista

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.