¿Cómo se realiza el pago de atrasos si existe un cláusula en el convenio que lo prohíbe?

Efectivamente, en la negociación colectiva se establece que este incremento en ningún caso se devenguen atrasos por este concepto. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la sentencia del TSJ de Madrid, de 23 de octubre de 2006, declaró nula la cláusula de un convenio que expresamente negaba el pago de atrasos.

El pago de atrasos conlleva la regularización de las cotizaciones sociales (L03) mediante liquidaciones complementarias (art. 56 del RD 1415/2004, de 11 de junio). Para realizar dicha regularización, se establece para su ingreso un plazo que finalizará el último día del mes siguiente a aquel que deban abonarse, ya que sino, esto conlleva un recargo del 20% conforme a lo dispuesto en el art. 30.1.a) LGSS.

Por tanto, conforme a lo expuesto, el pago de estas cantidades están sujetas a cotización. No obstante, y en base a la jurisprudencia, hay que tener en cuenta que esta cláusula del convenio puede ser declarada nula ya que la TGSS considera que no realizar el pago de los incrementos como atrasos, con la liquidación y cotización correspondiente, puede llevar implícito el fraude de dichas cantidades.