¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido?

Para calcular la indemnización por despido, se deben tener en cuenta tres cuestiones: el salario diario del trabajador, su antigüedad en la empresa y el tipo de despido que se haya realizado.

En este sentido, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido objetivo procedente, y de 33 días por año de servicio en caso de despido improcedente.

En cuanto al salario diario, se deben incluir el salario base y los complementos salariales, pero no los pluses y conceptos extrasalariales. En este caso, la jurisprudencia ha venido contemplando el bonus como un concepto salarial que debe computarse para el cálculo de la indemnización, salvo que se trate de un bonus percibido de manera excepcional. En cuanto a la antigüedad, se deben calcular los días que ha trabajado el empleado, teniendo en cuenta ciertos casos particulares como pueden ser la incapacidad temporal o el disfrute de permisos, entre otros.

La excedencia por cuidado de un hijo también es computable a efectos de antigüedad en la prestación de servicios, lo que no ocurre en la excedencia voluntaria ordinaria.