¿Cómo se realiza el cálculo de indemnización para un contrato indefinido a tiempo parcial?
Un trabajador con contrato indefinido a tiempo parcial va a ser despedido por la empresa.
Para el calculo de la indemnización, ¿se toma el cómputo anual bruto o bien se coge la base del mes anterior solamente?
¿Existe algún tratamiento específico de cálculo de indemnización por despido en los contratos a tiempo parcial?
Si no se tiene en cuenta el bruto anual, podría suceder, por ejemplo, que si la empresa un mes le baja la base de cotización (que actualmente es de 1700€) a 800€, ¿se le calcularía la indemnización sólo por los 800€ y no por el bruto anual?
Respuesta de abogado
Para el cálculo de la indemnización por despido de un trabajador con contrato a tiempo parcial se toma el último mes de salario anualizado.
No obstante, para que el juez tenga por válido el salario del último mes, debe haber sido fruto de un acuerdo entre las partes de buena fe.
En caso contrario, si la reducción de la jornada no es fruto de un acuerdo mutuo, un Tribunal podría considerar dicha reducción como fraudulenta, para conseguir pagar una indemnización inferior.
Asimismo, aunque sea de mutuo acuerdo, el trabajador, podrá alegar engaño porque si le reduces el salario es porque hay compromiso en que siga en esas condiciones. Por tanto, el planteamiento que señaláis lo vemos fácilmente impugnable en el juzgado.
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