¿Cómo se debe realizar el calendario para un trabajador que trabaja en dos países?

¿Cómo se debe realizar el calendario para un trabajador que trabaja en dos países?
16/01/2024
Un empleado ha estado trabajando en España y Arabia, por lo que, por ejemplo, en diciembre los días 24 y 25 allí no son festivo. ¿Habría que compensarle los festivos de España o se regirá según los festivos del país donde esté trabajando?

Respuesta de abogado

En el caso de los trabajadores desplazados, se mantendrían los festivos correspondientes a la localidad donde ubique el centro de trabajo al que está adscrito el empleado, independientemente de que en Arabia Saudí esos días no sean festivos.

Como regla general, se contemplarán y respetarán los festivos oficiales que correspondan a la localidad en la que radica el centro de trabajo o la empresa.

Sin embargo, se podrá pactar con el trabajador que a este se le apliquen, voluntariamente, los festivos del país al que ha sido desplazado mientras preste allí sus servicios.

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Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Blanca Bazal
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