¿Cómo se calcula el salario proporcional de un trabajador a tiempo parcial en un mes de 31 días?

Si el convenio colectivo establece un salario mensual o diario:

• En primer lugar, se multiplica el porcentaje de la jornada que trabaja a tiempo parcial por el salario a tiempo completo.

Por ejemplo, si el salario diario es de 32,10 € para una jornada de 40 horas semanales y el contrato parcial es de 16 horas semanales, el cálculo sería el siguiente: (16/40)x 100 = 40% y 32,10 x 40% = 12,84 €. Este sería el salario diario.

• En segundo lugar, este salario diario se multiplica por los días trabajados en el mes.

Por ejemplo, si el trabajador trabajó 15 días en un mes de 31 días, el cálculo sería el siguiente: 12,84 € x 15 días = 192,60 €. Este sería el salario proporcional por los días trabajados en el mes.

Si el convenio colectivo establece una retribución anual:

• En primer lugar, se debe calcular primero el salario diario dividiendo la retribución global por los 365 días del año (o 366 en caso de año bisiesto) y luego multiplicar ese resultado por el porcentaje de jornada que trabaja a tiempo parcial.
• En segundo lugar, se multiplica ese salario diario por los días trabajados en el mes para obtener el salario proporcional.