¿Cómo reclamar un bonus firmado en un precontrato que nunca ha sido pagado?

Si en el contrato de trabajo no figura el abono de ningún bonus, el trabajador no tiene derecho a percibirlo.

Aunque la figura del precontrato laboral no está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, la ley lo reconoce como un acuerdo vinculante que obliga a celebrar otro contrato posterior que en el momento de suscribirse el precontrato las partes no quieren o no pueden celebrar. Por lo tanto, el precontrato constituye una auténtica "ley de bases" del contrato de trabajo y el incumplimiento de lo pactado puede dar lugar a indemnización de daños.

Ahora bien, una vez firmado el contrato de trabajo debe estarse a lo que se refleje en el mismo y no a lo contenido en el precontrato. De este modo, si en el precontrato se fijaba el derecho a un bonus, pero tal derecho no fue reconocido y plasmado en el contrato de trabajo, el trabajador no tiene derecho a reclamar su abono.

En ese sentido, la sentencia del TSJ de Madrid de 3 de julio de 2023 resuelve un supuesto similar en el que la cláusula del precontrato relativa al pacto de permanencia que se vincula al abono de la suma de 3.000 € no se trasladó de forma concreta y expresa al contenido del contrato. El TSJ considera que si dicho pacto no se incluyó posteriormente en el clausulado del contrato, no puede vincular al trabajador.