¿Cómo realizar una carta de amonestación si no existe convenio aplicable?

19/04/2023 Usuario LexaGo
¿Cómo hago las cartas de amonestación cuando una empresa no tiene convenio colectivo de aplicación? ¿Cómo hago las cartas de amonestación cuando una empresa no tiene convenio colectivo de aplicación?

Respuesta de abogado

19/04/2023 LEXA Abogados
En relación al supuesto que planteas, la carta de amonestación laboral es una comunicación formal al trabajador cuando ha realizado algún incumplimiento de las obligaciones concretas atribuidas a su puesto de trabajo, que tiene como finalidad corregir dicho comportamiento inadecuado. Habitualmente, la carta de amonestación, tal y como establece el artículo 58 del ET, se realizará de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones dispuestas en el convenio colectivo de aplicación. No obstante, la inexistencia de convenio no priva a la empresa de su potestad sancionadora, que podrá ser ejercitada de acuerdo al ET. Ante la ausencia de norma colectiva, será necesario basar la sanción en los incumplimiento contractuales especificados en el artículo 54.2 y la suspensión de la relación laboral, si se da el caso, en base al artículo 45.h del ET. En este sentido se pronuncia la sentencia del TSJ del País Vasco, de 18 de junio de 2019, que sancionó a una de sus trabajadoras por la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza referente al artículo 54.2 d), describiendo de forma exhaustiva los hechos que lo sustentaban. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.
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          Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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