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Sí, es posible realizar un descuento en la nómina del trabajador para solventar el error cometido en la anterior nómina.
No obstante, le recomendamos comentar al trabajador la cuantía del descuento y el motivo del mismo. Esto es confirmado por la jurisprudencia, entre otras, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 14 de junio de 2007.