¿Cómo dar de alta a un trabajador ya registrado en la empresa para un nuevo puesto?

04/11/2014

Una empresa quiere dar de alta a un trabajador que ya está trabajando en la empresa. En concreto, está dado de alta como recepcionista con un contrato de sustitución con un 20% de jornada. Ahora, la empresa quiere realizar con este mismo empleado un segundo contrato de sustitución para cubrir la baja de otra empleada con categoría de limpiadora.

Al tratar de formalizar este segundo alta, el Sistema RED detecta que este trabajador ya esta en situación de alta en la empresa, con lo cual no nos deja cursar el alta. ¿Cómo podemos resolverlo?

Respuesta de LexaGo

Para proceder con el alta del segundo contrato, es necesario comunicar a la Seguridad Social la intención de dar una nueva alta al trabajador en la misma empresa pero con otro contrato. Esto se realiza presentando un CASIA con los datos del trabajador, solicitando otro código de cuenta de cotización para el nuevo contrato. Una vez obtenido este código, se podrá tramitar el nuevo contrato a través del Sistema RED. Es fundamental asegurarse de que cada contrato respete las normativas vigentes, como los topes máximos de cotización y las jornadas laborales establecidas.

Y, es que, es posible celebrar dos contratos temporales a tiempo parcial con un trabajador en la misma empresa, siempre que estos tengan distintas causas de temporalidad y diferente objeto. Así lo viene entendiendo la jurisprudencia, entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 21 de marzo de 2005.

En este caso, el trabajador ya tiene un contrato de sustitución como recepcionista y se pretende realizar un segundo contrato de sustitución para cubrir la baja de una empleada con categoría de limpiadora, lo cual cumple con el requisito de tener diferentes objetos.