¿La empresa puede retirar al trabajador un vehículo de empresa que disfruta desde hace años?

09/05/2014

Desde hace ya dos años un trabajador viene disfrutando de un vehículo de empresa, por el que la empresa está pagando una cuota mensual de renting de 870,51 euros, por la que se tributa 200 euros al mes en la nómina, así como el disfrute de una tarjeta combustible de 400 euros/mes vinculada al vehículo. El coche tuvo un valor de mercado a la hora de la compra de 31.000 euros.

La empresa ha cambiado de dueños, y ellos no contemplan en sus políticas retributivas el tema de los vehículos de empresa, ni de las tarjetas carburante, por lo que lo quieren retirar unilateralmente.

¿La empresa puede retirar el vehículo de empresa o es un derecho adquirido?

Respuesta de LexaGo

La empresa no puede retirar unilateralmente el vehículo de empresa ni la tarjeta de combustible, ya que estos beneficios pueden considerarse una condición más beneficiosa adquirida por el trabajador.

Según la doctrina jurisprudencial, para que una condición se considere más beneficiosa, debe existir un derecho que mejore las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo, y este derecho debe haber sido incorporado a la relación laboral por decisión voluntaria del empresario. Además, debe haber persistido en el tiempo, consolidándose como un derecho adquirido. En este caso, el trabajador ha disfrutado del vehículo y la tarjeta de combustible durante dos años, lo que podría indicar la existencia de una condición más beneficiosa. Así lo entiende, entre otras, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 7 de noviembre de 2012.

Por tanto, para retirar estos beneficios, la empresa debería seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.