¿Es válida la cesión de trabajadores entre empresas del grupo?

10/09/2019

Somos un grupo de empresas y necesitamos que dos trabajadores de la empresa A temporalmente realicen sus tareas para otra empresa del grupo, empresa B. Las dos empresas están en la misma ubicación. La empresa A tiene comité de empresa y condiciones laborales más beneficiosas que la empresa B y les vamos a respetar las condiciones que tienen.

Ante está situación, ¿tenemos que hacer algún tipo de acuerdo e informar a los representantes?

Respuesta de LexaGo

Esta práctica es lícita siempre que se respeten los derechos de los trabajadores, como la antigüedad, funciones y salario, y que obedezca a razones técnicas y organizativas derivadas de la división del trabajo dentro del grupo. No obstante, es recomendable establecer un protocolo de circulación interna que contemple la suspensión del contrato con derecho a retornar a la empresa de origen y la celebración de un nuevo contrato con la empresa de destino, asegurando siempre el respeto a los derechos del trabajador en la empresa de origen.

En cuanto a la necesidad de informar a los representantes de los trabajadores, si la empresa A tiene un comité de empresa, sería prudente informarles sobre el cambio temporal de los trabajadores a la empresa B, especialmente si este cambio puede afectar las condiciones laborales o la representación de los trabajadores. Esto se alinea con el deber de información y consulta que las empresas tienen respecto a los representantes de los trabajadores en situaciones que puedan afectar sus condiciones laborales.

Por lo tanto, aunque no se menciona explícitamente la obligación de un acuerdo formal, sí es recomendable informar a los representantes de los trabajadores y considerar la inclusión de cláusulas en los contratos que permitan la circulación entre empresas del grupo, siempre que no implique un cambio de residencia para los trabajadores.