¿La empresa tiene obligación de entregar un certificado de funciones si el trabajador se lo pide?

10/06/2014

En la empresa hay una trabajadora muy conflictiva que está actualmente de excedencia voluntaria por cuidado de hijos menores de 3 años. Nos ha enviado un mail pidiendo un certificado de empresa donde se especifiquen las funciones que ha desempeñado. ¿La empresa está obligada a hacer ese certificado?

Respuesta de LexaGo

Aunque no es obligatorio, aconsejamos que la empresa lo entregue. Se trata de información que suele solicitarse en procedimientos de mobbing, por lo que os aconsejamos entregarlo.

Por tanto, de cara a un procedimiento futuro de acoso, os perjudicará si no lo entregáis. En este sentido, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de 28 de diciembre de 2012, la trabajadora trató de utilizar la no entrega del certificado para justificar un posible mobbing.