¿Una trabajadora en reducción de jornada puede solicitar un cambio en el horario establecido por sentencia judicial?

01/03/2018

Tenemos una gran parte de la plantilla con reducción de jornada por guarda legal de menor 12 años. Generalmente solicitan el horario a realizar, el cual intentamos negociar para llegar a un acuerdo entre las partes, pero no siempre se consigue y a veces hay demanda por parte de la trabajadora. Una vez existe la sentencia de un juez sobre el horario determinado, ¿la trabajadora puede solicitar un nuevo cambio de horario o se puede contestar que el horario ya está determinado por un juez y no realizar ninguna modificación?

Respuesta de LexaGo

Sí, la trabajadora puede solicitar un nuevo cambio de horario, incluso después de que un juez haya determinado un horario específico. En todo caso, la jurisprudencia admite la posibilidad de que el trabajador solicite una modificación del horario elegido siempre que acredite una variación de sus circunstancias y la existencia de nuevas necesidades que justifiquen la modificación horaria que se pretende. En este sentido, la Sentencia de 3 noviembre de 2009 del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares.