¿Un trabajador tiene derecho a cambiar de turno para realizar prácticas formativas?

Si las prácticas forman parte de una formación oficial que está vinculada al desarrollo profesional del trabajador en su puesto actual, el trabajador podría solicitar la adaptación de su jornada.

Según el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, siempre que estos estén relacionados con su actividad profesional. Sin embargo, este derecho no es absoluto y la empresa puede oponerse si existen razones objetivas que lo justifiquen, como dificultades organizativas o productivas.

La empresa, por su parte, deberá evaluar si existen razones objetivas para denegar dicha solicitud. En caso de que no existan tales razones, la empresa debería conceder la modificación del turno para permitir al trabajador realizar las prácticas.