¿Cómo se calcula la paga extra cuando hay distintos porcentajes de jornada?

Para calcular la paga extraordinaria de un trabajador que ha tenido diferentes porcentajes de jornada durante el periodo de devengo, se debe aplicar el principio de proporcionalidad. Esto implica que la paga extraordinaria debe calcularse en función del tiempo trabajado y del porcentaje de jornada correspondiente a cada periodo.

En otras palabras, se debe prorratear la paga extraordinaria en función de los diferentes porcentajes de jornada que el trabajador haya tenido durante el periodo de devengo.

Esta metodología asegura que el trabajador reciba una compensación justa y proporcional al tiempo y esfuerzo dedicados durante el periodo en cuestión.