Cálculo Jornada Compactada En Jubilación Parcial

03/11/2022 Usuario LexaGo

Quisiera saber cuál es el cálculo correcto de los días de prestación de servicio compactado, en una jubilación parcial. Nosotros lo calculamos según las horas efectivas de trabajo que marca nuestro convenio, 1791 horas anuales.

Como él trabajador se ha jubilado al 75% tiene que trabajar el 25% de esta jornada anual 1791 * 25% = 447.75 horas, es decir 55.97 días para el 2023.

Para el año 2022 y 2024 lo que he hecho ha sido calcular según días reales y hábiles de trabajo (descuento sus descansos y los festivos) y de ahí le aplico el 25%:

AÑO 2022:

Agosto días laborales 20

Septiembre días laborales 22

Octubre días laborales 20

Noviembre días laborales 21

Diciembre días laborales 19

Total días laborales : 102 días

Como tiene que hacer un 25% --- 102 días * 25% = 25.5 días a trabajar del 2022 2023 1791 * 25% = 447.75 horas 447.75 horas / 8 horas/días = 55.97 días a trabajar del 2023.

AÑO 2024:

De las 1791 horas laborales anuales descuento las horas de los días laborables que no va a venir a trabajar puesto que ya se jubilará definitivamente:

Octubre – 12*8 = 96 Noviembre – 21*8 = 168

Diciembre – 19*8 = 152 1791- 96- 168-152 = 1375 horas laborables que tendría que venir a trabajar 1375 * 25% = 343.75 horas 343.75 / 8 = 42.97 días.

Resumiendo, en este caso saldrían del 2022 tendría que trabajar 25.5 días; del 2023 tendría que trabajar 55.97 días y del 2025 tendría que trabajar 42.97 días + Vacaciones disf. De más 14.73 días -2 Festivos que trabajó -2 días.

Me podríais decir si el cálculo es correcto, o bien debe de computarse de otro modo? de ser así, como se calcula con base al ejemplo? Gracias, Quedamos a la espera de tus comentarios.

Respuesta de abogado

03/11/2022 LEXA Abogados
En relación con tu consulta, la regla general para calcular el número de días que debe trabajar el relevado por jubilación parcial se debe tomar como referencia la jornada en cómputo anual de ese trabajador a jornada completa. Dicha jornada se obtiene al restar de los 365 días del año, los días que no se deben trabajar (sábados, domingos, festivos, los días de vacaciones y en su caso, asuntos propios). Una vez obtenido el número de días de la jornada anual a tiempo completo, se divide entre el porcentaje de reducción de jornada de la jubilación parcial, en este caso, entre el 25%. De este modo, si el convenio fija una jornada anual de 1791 horas anuales y el empleado reduce su jornada un 75%, debería trabajar cada año 447,75 horas de trabajo efectivo (1791 * 25%). Por lo tanto, en 2023 queda claro que el trabajador debe realizar esas horas (447,75h), es decir, trabajar 55.97 días (447.75 horas / 8 horas). Sin embargo, para los años 2022 y 2024 el número de días que debe trabajar se calcularían mediante una regla de tres que explicamos a continuación: En el año 2022 si el periodo comprendido va desde el 01/08/2022 al 31/12/2022, se han trabajado un total de 153 días naturales. Por lo que, si en 365 días debe de realizar 447,75 horas de trabajo efectivo, en 153 días deberá de realizar 187,69 horas de trabajo efectivo. Es decir 23,46 días. Para el año 2024, del 01/01/2024 hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria se realizaría la misma operativa que en el año, 2022, es decir saber cuántas horas de trabajo efectivo debe de realizar hasta la fecha (regla de tres). En todo caso, si tras nuestro cálculo consideras que hemos pasado algo por alto, no dudes en decirnos y lo aclaramos.
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