¿Cómo se calcula la indemnización por despido de un empleado agrario con jornadas reales y bajas por IT?

El salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido debe basarse en el salario que el trabajador habría percibido si no hubiera estado de baja por IT.

Esto implica que se debe tomar en cuenta el salario completo que el trabajador habría recibido durante el periodo de actividad, sin considerar las reducciones salariales que pudieran haber ocurrido debido a la baja por IT.

La jurisprudencia y normativa aplicable indican que, en situaciones de suspensión del contrato por causas no imputables al trabajador, como la incapacidad temporal, el salario regulador debe reflejar el salario completo que el trabajador habría percibido en condiciones normales de trabajo.