Cálculo Indemnización - 365 O 360 Días???

Hola,

En mi empresa el cálculo de las nóminas se hace en base a 30 días por mes (360 días por año).

Mi consulta es:
Cuando calculamos el importe de una indemnización la empresa siempre lo hace en base a 365 días.

Quería confirmar que es correcto calcular las indemnizaciones en base a 365 días

Muchas gracias de antemano.

Saludos

María José

26/04/2012Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

27/04/2012LEXA Abogados

Buenas tardes:

El tema es claro, como dice el usuario 929, siempre entre 365 días. Te señalo una sentencia del Tribunal Supremo, de 9 de mayo de 2011, donde se repite la doctrina unificada:

"La divergencia señalada ya ha sido unificada por esta Sala en favor de la tesis sostenida por la sentencia de contraste. No se ofrecen motivos que justifiquen un cambio de criterio que se sustenta, como en esas sentencias se dice en que "los parámetros que establece el artículo 56.1 del Estatuto para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios [textualmente: «cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio»], y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir -supuesto de declararse probado el salario anual- esta retribución global por los 365 días que al año corresponden [366 para el caso de año bisiesto]; y no por la cifra que en definitiva se mantiene en la decisión recurrida, la de 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados [12x30] y que responde al erróneo criterio de prescindir que la mensualidad tiene el promedio real de 30,42 días [365/12] y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense con inequívoco apoyo en la redacción originaria".

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.