¿La indemnización por despido debe calcularse en base a 365 días?

Para calcular el importe de una indemnización, es necesario hacerlo en base a 365 días al año, no en base a 360 días como se hace para el cálculo de las nóminas.

Esto se debe a que, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, entre otras, sentencia de 25 de noviembre de 2019, el salario anual debe dividirse entre 365 días para determinar el salario diario que se utilizará en el cálculo de la indemnización. Esta metodología asegura que el cálculo refleje con precisión el salario diario real del trabajador, evitando que se pierda un día de salario en los meses de 31 días.