¿Cuál es la forma de cálculo correcta del precio hora de un trabajador a tiempo parcial?

Para calcular el precio hora de los trabajadores a tiempo parcial, se aplica el principio de proporcionalidad. Esto significa que el trabajador tiene derecho al salario establecido para un trabajador a tiempo completo comparable, pero en función de las horas trabajadas.

Si el convenio colectivo fija un salario mensual o diario, el salario del trabajador a tiempo parcial se calcula multiplicando el porcentaje de jornada que trabaje a tiempo parcial por el salario a tiempo completo.

Por ejemplo, si un convenio colectivo fija un salario diario de 32,10 € y una jornada de 40 horas semanales, y el contrato parcial es de 16 horas semanales, el cálculo sería: (16/40) x 100 = 40%. Luego, se multiplica el salario diario por este porcentaje para obtener el salario correspondiente al trabajador a tiempo parcial.