¿Qué bonificaciones se aplican a los contratos de empleados de hogar?

Los empleadores que den de alta a sus empleados en el Régimen General de la Seguridad Social tienen derecho a una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes, siempre que estén al corriente con la Seguridad Social y cumplan con sus obligaciones tributarias.

Además, se aplica una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA.

También hay bonificaciones específicas, como la de 366 €/mes para contratos de sustitución con personas desempleadas menores de 30 años, y una bonificación del 100% en las cuotas empresariales durante el período de suspensión de la trabajadora sustituida o en casos de movilidad geográfica. Para las familias numerosas, se mantiene una bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social, aplicable a los contratos desde el 1 de abril de 2024.