¿Se aplica el descuento de días de exceso por cada día de baja a todas las bajas o solo a las de larga duración?

Con independencia de que el recurso distinga días de atribución plena sin necesidad de compensarlos con el tiempo real efectivamente trabajado, de los que sí resultan proporcionales al mismo, consideramos que a la situación suspensiva de incapacidad temporal, como bien argumenta la sentencia recurrida, no cabe acumular para su concesión o posterior abono, los días reclamados, porque el devengo de los días de descanso, cinco desde los años 2004 y 2005 (artículo 14) por reducción de la jornada a 1533 horas anuales, moscosos y libranzas del artículo 23, no determina que el empresario deba asumir tal contingencia, de cara a reconocerlos en un momento posterior, dado que ningún precepto del convenio expresamente lo contempla, lo que sí en cambio sucede, como se dice en el escrito de impugnación del recurso, en el último párrafo del artículo 17 del Convenio, que expresamente contempla lo que sucede cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal en el momento de iniciar sus vacaciones continuando en tal situación durante las mismas, por lo que no incurriendo la sentencia en ninguna infracción del convenio colectivo, procede su confirmación con la consecuente desestimación del recurso.