Las agresiones físicas, ¿son causas de despido disciplinario?

Las agresiones físicas, ¿son causas de despido disciplinario?
21/03/2024 Usuario LexaGo

Buenas tardes,

Un trabajador contratado por cuenta ajena tuvo una pelea con otro trabajador autónomo subcontratado donde hubo contacto físico (ambos contratados por la misma empresa), además, el suceso tuvo lugar delante de clientes y hay testigos que lo pueden acreditar. Según el convenio colectivo de aplicación establece como faltas muy grave motivos relacionados con los sucedido (les envío por email los artículos donde aparecen las faltas);

¿Es motivo de despido disciplinario lo sucedido?

Respuesta de abogado

21/03/2024 LEXA Abogados

En relación con tu consulta, conviene señalar que el despido disciplinario sólo es posible respecto del trabajador contratado por cuenta ajena.

En ese sentido, el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios establece en su artículo 47 que se considera falta grave las discusiones o los malos tratos y faltas de respecto entre los compañeros.Por su parte, el artículo 48 viene a disponer que las sanciones serán las siguientes: por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo de 3 a 30 días y por faltas muy graves desde la suspensión de empleo y sueldo de 31 a 60 días hasta el despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Por lo tanto, se podrá proceder al despido disciplinario del trabajador si dicha conducta es calificada como falta muy grave por la dirección de la empresa.

No obstante, ambas situaciones previstas en el convenio hacen referencia a un maltrato de obra, agresión o discusión sin lesiones, por lo que, si hubo contacto físico entre los empleados, habrá que atender a los pronunciamientos de nuestros tribunales. En este sentido, en cuanto a las agresiones físicas, la jurisprudencia entiende que las realizadas al empresario, trabajadores o sus convivientes son siempre graves en el ámbito laboral, por lo que esta actuación da derecho a proceder al despido disciplinario del trabajador que la cometa, con independencia de la entidad de las lesiones e incluso cuando hubiera existido meramente un intento de agresión física. Así lo ha establecido en reiteradas ocasiones el Tribunal Supremo y ha aplicado esta doctrina de forma más reciente el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en su sentencia de 6 mayo 2020, confirmando el despido disciplinario de un trabajador que agredió al subdirector de la empresa. No obstante, se pueden exceptuar los supuestos en que hubiera existido una provocación adecuada próxima a las agresiones, una riña aceptada por ambos o la mera respuesta ante la agresión recibida que no tiene carácter sancionable tal y como indicó el Tribunal Superior de Justicia de Murcia en su sentencia de 26 marzo de 2012.

Asimismo, existe algún supuesto excepcional en que, por la levedad y poca repercusión en el ámbito laboral de la agresión, los tribunales han atenuado las consecuencias de la misma. No obstante, dependerá del juzgador que enjuicie el caso y de las circunstancias concurrentes en el mismo. Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia en su sentencia de 26 enero de 2009 entendió aplicable la sanción de suspensión de empleo y sueldo descartando el despido disciplinario para el trabajador que dio una bofetada a un compañero, debido al carácter muy leve de la agresión y su nula repercusión en la relación de trabajo o en el funcionamiento de la actividad laboral. Por su parte, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia en su sentencia de 25 mayo de 2009, confirmó el despido de un trabajador que dio un golpe en la espalda y zarandeó levemente a un compañero. Por todo lo anterior, se habrá de analizar la situación concreta que se produjo en la empresa, pero, atendiendo a la jurisprudencia citada, si hubo agresión física entre los trabajadores, ello podría ser causa de despido disciplinario respecto del trabajador por cuenta ajena.

Un saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
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Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Lucia Gesta Labiano
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Juncal Fernández
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Adrián Ventura
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Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

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