Vigilancia De La Salud: Desplazamiento Para Hacer Reconocimiento Médico

Buenos días:



Se trata de una cuestión que suele ser resuelta en el Convenio Colectivo. No obstante, en supuestos similares (entre otros, sentencia del TSJ de Cantabria, de 14 de julio de 2008, se establece la obligación de la empresa de abonar los gastos ocasionados en el trabajador por obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.



En este caso, se trata de una cuestión de prevención de riesgos laborales que afecta a la empresa, y que es obligación de ésta asegurar que se cumple. Por tanto, entiendo lógico que los Tribunales estimen abonar al trabajador los gastos razonables que en cada caso conlleven.



Para valorar qué es razonable habrá que acudir al Convenio Colectivo, con objeto de analizar qué tipo de gastos de desplazamiento, kilometraje, etc se prevén. Por ello, una vez analizado el convenio, se deberá considerar que gastos son razonables en este caso.



Por tanto, por lo que planteas, siempre y cuando los gastos acreditados por el trabajador sean razonables, deberéis abonarlos.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.