Vigencia De Convenio
Buenas tardes,
antes de proponer a los delegados, queria saber si se puede poner una fecha "variable" de vigencia de un pacto . Aclaro mi pregunta: queremos negociar un pacto pero sobre temas que no se tocaran por el convenio colectivo porque no esta a punto de firmar. Entonces en vez de decir que el nuevo pacto tenga vigencia de 1 año con fecha de revision: X/X/12, queremos poner " fecha de revision X meses despues de la aprobacion del convenio colectivo".
O otra posibilidad, indicar una fecha de revision en funcion de los resultados anuales (€) de la empresa?
Hay una ley, o sentencia, que impide esos criterios?
Gracias,
08/11/2011 Usuario LEXA Online
Respuesta de abogado:
09/11/2011 LEXA Abogados
Buenos días:
El artículo 86 ET es el relativo a la vigencia de los convenios colectivos:
“1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.”
Por tanto, de dicho precepto se desprende la posibilidad de pactar una vigencia distinta (ya sea por los resultados anuales o por otros motivos), e incluso otra vigencia que atienda a una regla diferente de la que establece una prórroga de año en año, en base al párrafo 2º (pues cabe pacto en contrario).
En todo caso, lo que entendemos razonable es que pactéis, por ejemplo, someter las revisiones salariales a la facturación o resultado a fin de año de la compañía. Entiendo que es lógico, y no tenéis ningún impedimento legal, siempre que lo acordéis con el Comité.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
El artículo 86 ET es el relativo a la vigencia de los convenios colectivos:
“1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.”
Por tanto, de dicho precepto se desprende la posibilidad de pactar una vigencia distinta (ya sea por los resultados anuales o por otros motivos), e incluso otra vigencia que atienda a una regla diferente de la que establece una prórroga de año en año, en base al párrafo 2º (pues cabe pacto en contrario).
En todo caso, lo que entendemos razonable es que pactéis, por ejemplo, someter las revisiones salariales a la facturación o resultado a fin de año de la compañía. Entiendo que es lógico, y no tenéis ningún impedimento legal, siempre que lo acordéis con el Comité.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Consultas relacionadas
LexaGO
Consultas laborales resueltas en menos de un minuto
*El periodo de prueba es gratuito, sin compromiso y sin necesidad de tarjeta de crédito
Somos abogados
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Lucia Gesta Labiano
Abogada laboralista
Juncal Fernández
Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
Adrián Ventura
Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Juncal Fernández
Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
Adrián Ventura
Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra