2023-02-08 17:35:43

Vacaciones: Retraso En La Vuelta Pactada Sin Papel Firmado Ni Calendario Entregado

Un autónomo tiene un trabajador a su cargo. Este trabajador viene de vacaciones (del extranjero) 20 días más tarde de la fecha pactada, habiendo disfrutado además esos 20 días de más sobre las vacaciones anuales totales. Alega que no entendió bien las fechas, que creía que eran días laborables... No hay ningún papel firmado ni ningún calendario entregado.

¿Habría base suficiente para un despido disciplinario?

 25/07/2012 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 26/07/2012 LEXA Abogados
Buenos días:

Entendemos que es suficiente, ya que el convenio colectivo de construcción está a mano de todos los trabajadores, por lo que no tiene por qué la empresa decirlo si viene claramente en el convenio. Será una cuestión de prueba en juicio. No obstante, son muchos días de ausencias injustificadas. Su argumento tampoco es un mal argumento (decir que creía que eran días hábiles en vez de naturales). Hay justificación para despedir. No obstante, será una cuestión de prueba en juicio, y no es claro que el despido vaya a salir procedente, porque vosotros tampoco tenéis prueba escrita. Por tanto, debéis intentar contar por lo menos con testigos y será una cuestión que también dependerá del Juzgado en el que caiga. Todo dependerá de la antigüedad que tenga, ya que ahora no hay salarios de tramitación.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.


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