Buenos días:

Entendemos que es suficiente, ya que el convenio colectivo de construcción está a mano de todos los trabajadores, por lo que no tiene por qué la empresa decirlo si viene claramente en el convenio. Será una cuestión de prueba en juicio. No obstante, son muchos días de ausencias injustificadas. Su argumento tampoco es un mal argumento (decir que creía que eran días hábiles en vez de naturales). Hay justificación para despedir. No obstante, será una cuestión de prueba en juicio, y no es claro que el despido vaya a salir procedente, porque vosotros tampoco tenéis prueba escrita. Por tanto, debéis intentar contar por lo menos con testigos y será una cuestión que también dependerá del Juzgado en el que caiga. Todo dependerá de la antigüedad que tenga, ya que ahora no hay salarios de tramitación.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.