Buenos días:

Efectivamente, los tribunales han venido interpretando que las vacaciones deben ser disfrutadas dentro del año al que corresponden. El derecho caduca, por tanto, el 31 de diciembre de cada año (entre otras, sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 28 de julio de 2008).

De esta forma, tendrán un año para reclamar desde que debieron disfrutarlas.

Un efecto importante de tal caducidad es que, con carácter general, se prohíbe su acumulación en años sucesivos, aunque por causas no imputables al trabajador no pudieran ser disfrutadas en su momento.

No obstante, la prohibición de disfrutar las vacaciones fuera de este período se está flexibilizando al admitir un pacto de acumulación (entre otras, sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 8 de marzo de 1994). De esta forma, si el Directivo, al pedírselo la empresa, hubiese accedido a no disfrutarlas, entendemos que hay un pacto verbal, que además tiene además como iniciativa de dicho cambio de vacaciones al empresario.

Por otra parte, el período de vacaciones puede ser objeto de diversas reclamaciones. Con carácter general, el procedimiento adecuado es el laboral ordinario (el especial solamente se destina a controversias sobre la fecha del disfrute).

Por tanto, si existiese, entendemos que en este caso, el trabajador podría alegar que hay un pacto verbal de acumulación de vacaciones.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.