¿Se Puede Utilizar El Crédito De 20 Horas Del Artículo 23.3 Del Et Para La Formación Necesaria Para Adaptación A Modificaciones En El Puesto De Trabajo?

Buenos días:

Entendemos que no, se trata de dos formaciones diferentes.

Uno es el cheque de formación de 20 horas relacionadas con el puesto de trabajo y que el trabajador TIENE DERECHO a solicitar. Se trata de un nuevo derecho, siempre que la formación sea relacionada con el puesto de trabajo.

Y otra es la OBLIGACIÓN de la emrpesa de dar formación al trabajador para ADAPTARSE a las nuevas modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

Por ello, consideramos que son dos cuestiones diferentes, y por tanto, la formación para la adaptación del puesto, entendemos que no podría computarse para el cheque de 20 horas de formación. En todo caso entendemos que son derechos diferentes por el hecho asimismo de que el artículo 23 hable de ambos derechos y permisos de forma separada (uno se trata en el 23.1 d) y otro en el 23.3 del ET.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.