Buenos días,

Efectivamente, como bien te dicen, los días en los que un trabajador se encuentre detenidos (privado de libertad) el contrato de trabajo puede quedar suspendido, tal y como señala el artículo 45.1.g del Estatuto de los Trabajadores, según el cual:

“El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: (…) g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.”

No obstante, los requisitos para esta suspensión son los siguientes:

1) No exista sentencia condenatoria firme;
2) El trabajador ponga en conocimiento de la empresa su situación de privación de libertad.

De manera que la suspensión no opera de modo automático y sólo se podrá suspender el contrato por esta causa (privación de libertada del trabajador) si el trabajador lo comunica a la empresa. A este respecto, varias sentencias (entre otras, STSJ de Málaga de 12 de septiembre de 2002) consideran que la comunicación a la empresa el día después de la detención no es extemporánea y no procedería la suspensión por motivos disciplinarios.

Por ello, el el caso que planteas se puede suspender el contrato pero no por el régimen disciplinario, sino más bien por la privación de libertad de los trabajadores (art. 45.1.g ET).

La suspensión por privación de la libertad deberá durar estrictamente los días en los que el trabajador ha estado detenido. La puesta en libertad del trabajador antes de que recaiga la sentencia definitiva finaliza el período de suspensión y genera el derecho del trabajador a la reincorporación.

Lo que la empresa puede hacer es solicitar al trabajador que justifique documentalmente que ha estado detenidos y redactar una carta comunicándole que en virtud del artículo 45.1.g) del ET se suspende el contrato durante esos días.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.