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Tras La Reforma, Posibilidades Para Bajar Sueldos Temporalmente
hola a todos
ante la imperiosa necesidad de ajustar el precio hora para poder competir en un mercado con escasa demanda, que opciones hay para reducir sueldos sin reducir jornada. Que opciones cabria y como se articularian
gracias y un saludo a todos
Respuesta de abogado
Buenos tardes,
La reciente reforma laboral ha introducido una nueva materia que puede ser objeto de modificación sustancial: la cuantía salarial.
Para ello es necesario el preaviso de 15 días. Además, no se exige que esta decisión contribuya a prevenir una evolución negativa. Y, por su parte, el trabajador puede rescindir su contrato con derecho a 20 días por año.
De esta forma, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ha quedado redactado de la siguiente forma:
“1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se
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consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley”
Esperamos haber resuelto su consulta.
Un cordial saludo
Somos abogados
