2022-10-07 00:55:12

Trámites Contratar Trabajadores De Marruecos

Tenemos una empresa que quiere contratar a dos trabajadores de Marruecos, que están allí. ¿Cual sería la tramitación para poder contratarles y qué documentación se necesita?

 22/09/2022 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 22/09/2022 LEXA Abogados
En relación con tu consulta, conviene señalar que las empresas españolas que deseen contratar trabajadores extranjeros EXTRACOMUNITARIOS, es decir, de países no pertenecientes a la unión europea deberán solicitar la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de la persona que quiera contratar, acompañando a la solicitud el contrato de trabajo que garantice una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización de conformidad con el artículo 36.4 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero y el artículo 67.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. El extranjero que se desee contratar deberá tener al menos 16 años, ya que es la edad mínima para que alguien trabaje de forma legal en España (artículo 36.1 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero y artículo 6.1 del Estatuto de los Trabajadores).Dicha autorización tendrá una duración inicial de un año (artículo 63.5 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril), siendo las posteriores renovaciones de 2 años(artículo 72.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril), hasta llegar a los 5 años donde se podrá solicitar la residencia de larga duración previsto en el artículo 32 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero y artículo 147 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, que habilita a trabajar sin ninguna limitación y en las mismas condiciones que cualquier trabajador español.La solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en modelo oficial deberá acompañarse de la documentación establecida en el artículo 67.2 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril:El NIF de la empresa.Original y copia del contrato de trabajo.Los documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a dichas obligaciones.Copia del pasaporte completo, o documento de viaje, en vigor, del trabajador extranjero.Titulación o acreditación de que se posee la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión debidamente homologada o la tarjeta de estudiante en vigor.En su caso, certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto de trabajo.El procedimiento tendrá una duración de 45 días desde la presentación de la solicitud, debiendo el órgano competente motivar su resolución, tal y como prevé el artículo 88 del citado reglamento.

Consultas relacionadas

     

    0

    Consultas resueltas
     

    0

    novedades clasificadas
     

    0

    videos en streaming

    Consultas

    Buscador de consultas sobre cualquier tema laboral que necesites, siempre con jurisprudencia.

    Jornadas

    Visualiza todas las jornadas de actualización laboral. Todas las novedades analizadas de la mano de expertos en solo 5 minutos.

    Boletín personalizado

    Recibe mensualmente un boletín personalizado para las sedes, sector, y convenio de tu empresa.

    Somos abogados

    Eduardo Castilla Baiget
    Eduardo Castilla Baiget
    Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
    Esther Marcos Rodríguez
    Esther Marcos Rodríguez
    Abogada laboralista
    Lucia Gesta Labiano
    Lucia Gesta Labiano
    Abogada laboralista
    Adrián Ventura
    Adrián Ventura
    Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

    ¿ Tienes una duda laboral ?

    ¿ Necesitas la respuesta ¡YA! ?

    Te la resolvemos en un minuto

    Pide tu prueba gratuita