¿Puede Una Trabajadora Con Reducción De Jornada Solicitar El Permiso De Lactancia?
07/08/2009
Usuario LexaGo
Tengo una trabajadora que esta a punto de dar a luz y me dice que tiene la intención de pedir reducción de jornada (50%) cuando se incorpore de nuevo a su puesto de trabajo tras la baja por maternidad, pero además me pide también el permiso de lactancia de una hora al día. Yo en principio le he dicho que me parecia que si reducia jornada no podia coger el permiso de lactancia ya que su jornada ya era menor de la completa y el problema de dar de comer a su hijo lo tenia mas fácil, pero no obstante le he dicho que lo consultaria.
Tiene derecho al permiso para lactancia (1 horas díaria) si reduce su jornada a la mitad.
Gracias anticipadas por vuestra ayuda.
Un saludo.
Respuesta de abogado
07/08/2009
LEXA Abogados
Buenas tardes:
No parece que tenga mucho sentido solicitar media hora de reducción, cuando se acaba de solicitar la reducción de jornada, pero sí que se hace y los Tribunales lo estiman a favor de la trabajadora.
En caso de optarse por la reducción , ésta ha de efectuarse sobre "su jornada ". Es decir, sobre la jornada efectivamente realizada por la trabajadora o trabajador, no sobre la jornada ordinaria o normal de trabajo en la empresa. De este modo, las trabajadoras con jornada inferior a la normal no se verán privadas de este derecho, que además deberán disfrutar íntegro, sin reducción proporcional.
Así lo ha reconocido la STSJ de Cataluña, 18 de marzo de 2003, respecto de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial y la STSJ de la Comunidad Valenciana, 24 de mayo de 2002, a quienes disfrutan de una jornada reducida por razón de guarda de menor.
Por lo tanto, entendemos que sí que podría disfrutar de dicha reducción por lactancia, además de la reducción por cuidado de un menor.
Esperamos haber resuelta su consulta.
Reciba un cordial saludo
Atención
No parece que tenga mucho sentido solicitar media hora de reducción, cuando se acaba de solicitar la reducción de jornada, pero sí que se hace y los Tribunales lo estiman a favor de la trabajadora.
En caso de optarse por la reducción , ésta ha de efectuarse sobre "su jornada ". Es decir, sobre la jornada efectivamente realizada por la trabajadora o trabajador, no sobre la jornada ordinaria o normal de trabajo en la empresa. De este modo, las trabajadoras con jornada inferior a la normal no se verán privadas de este derecho, que además deberán disfrutar íntegro, sin reducción proporcional.
Así lo ha reconocido la STSJ de Cataluña, 18 de marzo de 2003, respecto de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial y la STSJ de la Comunidad Valenciana, 24 de mayo de 2002, a quienes disfrutan de una jornada reducida por razón de guarda de menor.
Por lo tanto, entendemos que sí que podría disfrutar de dicha reducción por lactancia, además de la reducción por cuidado de un menor.
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