Buenos días:

Se trata de un supuesto totalmente oportunista por parte de la trabajadora, con lo que en vuestro caso entiendo deberíais denegar por lo menos la concreción horaria, y si la trabajadora demanda acreditar que se trata de una relación causa-efecto (planteamiento de despidos-solicitud de reducción de jornada y concreción horaria).

Empiezan ya a dictarse cada vez más sentencias que desestiman la demanda de trabajadores que intentan blindarse de esta forma ante los despidos. Entre otras, sentencia del Juzgado de lo Social nº 12 de Madrid, de 2 de noviembre de 2010, sentencia del Juzgado de lo Social de Tarragona, de 17 de marzo de 2011.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.