¿Puede Una Trabajadora De 51 Años Que Ha Cotizado 13 Años Acceder Al Subsidio Para Mayores De 52 Tras El Convenio Especial?

Buenos días:



Para el subsidio de mayores de 52 años se requieren los siguientes requisitos:



- 15 años cotizados, de los cuales por lo menos 6 han debido ser cotizados al desempleo, es decir, en la mayoría de los casos en el Régimen General.

- Pérdida del trabajo contra su voluntad, en un trabajo que haya durado por lo menos 6 meses (si no tiene menor a cargo) y 3 meses (si tuviera menor a cargo).



Debe tenerse en cuenta que el convenio especial no cotiza al desempleo, y desde esa situación no se puede acceder directamente al subsidio de mayores de 52 años.



Por lo tanto, en primer lugar, habría que valorar cuántos años tiene cotizados al desempleo (Régimen General). Si ya tiene cotizados más de 6 años, concertará el convenio especial y cuando se acerque a los 15 años de cotización, deberá concertar un contrato de trabajo de un mínimo de 3 ó 6 meses (en función de si tiene o no un hijo a cargo).



Si no tuviese cotizados los 6 años al desempleo, deberá concertar un contrato de trabajo por el tiempo necesario hasta que llegue a los 6 años.



Por lo tanto, como ves, lo que le indican no es correcto, ya que no puede acceder al subsidio de mayores de 52 años desde el convenio especial, sino que debe haber perdido un contrato de trabajo de forma no voluntaria.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.