Buenos días:

Entendemos que en este caso, habría que tener al trabajador como si hubiese secundado la huelga. Las razones son las siguientes:

Se puede pactar con el trabajador la recuperación de ese día, lo cual significa que el trabajador no secunda la huelga. De esta forma, sería como un permiso de asuntos propios que el trabajador debe recuperar con un día de trabajo. Es decir, no se le dá de baja en cotización, y cobra el salario del día 29 de marzo. Este pacto nos consta que se ha hecho en muchas empresas en las que los trabajadores han ido a trabajar pero los huelguistas no les dejaban sacar los camiones de la empresa. En estos casos, se ha dado a esos trabajadores que no pueden trabajar un día de vacaciones. Por lo tanto, las vacaciones como el permiso por asuntos propios, significan que les pagan el salario pero deben recuperarlo con trabajo (en el caso de las vacaciones, teniendo un día menos de vacaciones que se convierte en trabajo; y en el caso del permiso para asuntos propios, surgiendo el deber de devolver dicho día de trabajo).

No obstante, entiendo que en vuestro caso el trabajador está intentando secundar la huelga, pero quiere cobrar. Es decir, tiene decidido ir a la huelga y dice que quería ir a trabajar y no le dejan entrar en el polígono.

Por tanto, entiendo que en ese caso, lo correcto sería valorar si realmente se podía o no entrar en el polígono. Si había trabajadores en la empresa, se podría entender que puede entrarse y por lo tanto, a dicho trabajador se le puede descontar el día como si estuviese de huelga, ya que lo que intenta es estar en la huelga y además cobrar. Por lo tanto, como conclusión, entendemos que el trabajador habría estado en la huelga y procede darle de baja en cotización y salario, y por tanto, si exigir que recupere el día de trabajo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.