Buenas tardes:

Entendemos que en ese caso, si al trabajador finalmente se le despide, por ejemplo, en 2015 sería como tope los 813,75 días de tope. Es decir, es su tope a la hora de entrar en vigor la reforma laboral, y es su tope aunque se le despida dentro de 10 años. Así está redactada la norma. Realmente, sí que supone una auténtica limitación en la indemnización, pero la redacción es literalmente esa:

Disposición transitoria quinta del Real Decreto Ley 3/2012 dice así:

“1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por el presente real decreto-ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.
2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 díasde salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.”

Pero entendemos que no es como importe máximo de esa parte de la indemnización (la que llega hasta la reforma laboral) sino como tope máximo total. Es decir, que si el trabajador es despedido dentro de 10 años, su tope máximo serán los 813,75 días.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.