Buenas tardes:

Por lo que parece dichas funciones si se vienen ejerciendo por el Encargado, parece que serán funciones de categoría diferente a la de los operarios, por lo que es de aplicación el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.

En dicho artículo se refleja que si se ordenan funciones de diferente categoría, debe haber razones organizativas (aquí las hay, que son las vacaciones del Encargado) y por el tiempo imprescindibles (que también se cumplirá, ya que cuando vuelva el encargado dejarán de hacerlas). En todo caso, durante el tiempo de encomienda de dichas funciones de superior categoría, debe abonársele al trabajador el salario de la categoría superior. No quiere decir pagarle lo mismo que al encargado, sino pagarle el salario que viene en convenio para la categoría que tiene el encargado (que no tiene por qué ser la misma).

Si dichas funciones se prolongan durante 6 meses, el trabajador operario tendrá derecho al ascenso, pero no es el caso, ya que es una sustitución por vacaciones.

En todo caso, en dichas situaciones de encomienda de funciones, hay que comunicarlo al trabajador por escrito y a los representantes de los Trabajadores. Te adjuntamos un formulario.

Pero como ves, entendemos que sería una movilidad funcional, y habría que abonar salario más alto al operario durante ese tiempo (el equivalente a la categoría del encargado).

La única vía para evitar que se aplique dicha regulación, es que las funciones de meter datos en dicho ordenador sean funciones que puedan estar dentro de la categoría del operario. Para ello, debes revisar el convenio colectivo, para ver si dentro de las funciones del operario se podrían encuadrar este tipo de funciones. No obstante, entendemos que no, pero es bueno asegurarse en el convenio por si acaso.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.