Buenos días:

Son varias cuestiones las que planteas:

- En primer lugar, tal y como se recoge en el art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato del relevista será con un desempleado o por la conversión de un contrato temporal en contrato de relevo en la misma empresa. Por tanto, no vale que sea del grupo, tendrá que ser de la misma empresa. La cuestión es que si está en diferente empresa, podría pasar al desempleo y luego ser contratado como relevista en la empresa del Jubilado parcial.

- En segundo lugar, con respecto al contrato a realizar, se trataría de formalizar con contrato de interinidad para sustituir al relevista con una fecha límite máxima, de tal forma que permita llegado el 24.02.2012 despedir a este nuevo relevista, a pesar de que el otro no se haya reincorporado. De esta forma, la extinción será si se cumple cualquiera de las dos siguientes condiciones: que vuelva el trabajador de la excedencia voluntaria, o que en todo caso, llegado el 24.02.2012.

- En tercer lugar, y en relación a la posibilidad de realizar un contrato en prácticas como contrato de relevo, deciros que el Estatuto de los trabajadores no habla de contratos temporales, sino de "contratos de duración determinada", y en el art. 15 se establecen expresamente los tres tipos de "contrato de duración determinada" (obra o servicio, eventual e interinidad), por lo que consideramos que no es posible realizarlo mediante un contrato en prácticas.

- En cuarto lugar, con respecto a las funciones realizadas, decirte que la Ley General de la Seguridad Social permite de forma más flexible que el trabajador relevista no realice exactamente las mismas funciones. Para estos casos, lo único que hay que cumplir es que la base de cotización del relevista sea superior al 65% de la base de cotización del jubilado parcial (art. 166.2 e) de la LGSS).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.