2023-03-29 19:36:58

Suspension De Empleo Y Sueldo

Buenos días. Me gustaría saber si a una persona que se le ha impuesto una sanción de empleo y sueldo hay que darle de baja en la seguridad social durante los días de la sanción y volverle a dar de alta cuando la cumpla.





Un saludo y gracias

 27/07/2009 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 27/07/2009 LEXA Abogados
Buenas tardes:



Dicha cuestión (si hay que mantener al trabajador de alta o darle de baja por motivo de una suspensión de empleo y sueldo) no es materia que haya sido dilucidada por la normativa, pero sí por la Jurisprudencia. En concreto, el Tribunal Supremo permite a la empresa dar de baja al trabajador y cesar en la obligación de cotizar en tales supuestos (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 4 de junio de 2002).



Cuestión diferente es que, para el trabajador, se trate de una situación asimilada al alta, de cara a la posibilidad de acceder a prestaciones. Pero la empresa, en ningún caso, deberá cotizar en tales situaciones.



Por lo tanto, el caso es claro, hay que dar al trabajador de baja durante esos días.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo

Consultas relacionadas

cargando

    LexaGO

    Consultas laborales resueltas en menos de un minuto

    *El periodo de prueba es gratuito, sin compromiso y sin necesidad de tarjeta de crédito

    Somos abogados

    Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
    Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
    Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
    Lucia Gesta Labiano
    Lucia Gesta Labiano
    Abogada laboralista
    Juncal Fernández
    Juncal Fernández
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
    Adrián Ventura
    Adrián Ventura
    Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra