Buenos días:

1.- Con respecto a la obligación de negociar un período de consultas, únicamente es necesario cuando, con motivo de la sucesión de empresa, se vayan a tomar una serie de medidas laborales (modificaciones sustanciales, traslados colectivos, despidos objetivos, etc). En este caso, la empresa y los Representantes de los trabajadores tiene obligación de negociar de buena fe. Por tanto, no es necesario llegar a un acuerdo, sino que la obligación es negociar de buena fe. Negociar de buena fe es plantear varias alternativas, aunque sepáis desde el principio que no las váis a aceptar. Pero en todo caso, en las actas del período de consultas, se debe reflejar un debate de buena fe entre empresa y representantes. Pero como ves, no es obligatorio llegar a un acuerdo, sólo hay que negociar de buena fe, y además sólo en los supuestos en los que se vayan a tomar medidas laborales como consecuencia de la sucesión de empresa. Esto significa que, si se trata de una sucesión de empresa sin más, no hay ni siquiera obligación de iniciar un período de consultas.

2.- Con respecto a la obligación de aceptar o no la subrogación, efectivamente un trabajador afectado puede negarse, para lo cual la única salida posible sería el despido objetivo con 20 días por año. No viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores pero la jurisprudencia así lo viene considerando (entre otras, sentencia del TSJ de Asturias, de 7 de enero de 2011, o sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas, de 24 de enero de 2002).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.