Buenas tardes:

A nuestro juicio, en un supuesto como el que planteamos, es fundamental, además de que haya realmente subrogación, que se sigan manteniendo las condiciones que permitían la bonificación. Lo vemos complicado en un supuesto como el que planteas. Las razones son las siguientes.

En primer lugar, para que exista subrogación debe tratarse de una sucesión de empresa, esto es, del cambio de titularidad de la empresa, del centro de trabajo o de la unidad productiva en la que se encuentran los trabajadores objeto de la subrogación. Traspasar una unidad productiva autónoma no son dos trabajadores sin más. Se trata de que, por ejemplo, un departamento de una empresa concreta pase a ser titularidad de otra, pero con todo lo que conlleva (herramientas, equipos, etc). Es decir, el simple traspaso de trabajadores, mano de obra, no supone la subrogación. En vuestro caso, habría que analizar si se traspasa algo más que la mera mano de obra, pero en principio, por lo que comentas, parece que no. Si fuese lo contrario (es decir, si se traspasan equipos, materiales, y además personal) entonces sí habría subrogación. Casos de subrogación hemos analizado en otras ocasiones, por ejemplo: http://bit.ly/Kfo4cf.

En vuestro caso parece más bien que el nuevo empresario les reconoce la antigüedad, pero como derecho individual que pasa a estar en su contrato de trabajo, no por imposición legal o del convenio colectivo. Por lo tanto, no parece que en vuestro caso haya subrogación.

De haberla, además, deberían mantenerse los requisitos que causaron inicialmente las bonificaciones. La simple subrogación no supone la continuación de la bonificación, si no se sigue cumpliendo con todos los requisitos que la originaron.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.